رقم البرنامج369214
التخصصالموارد البشرية
نظام المشاركةحضوري أو عن بُعد
ماذا يحقق البرنامج؟
يهدف برنامج «أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لفهم موضوع البرنامج وتوظيفه بكفاءة ضمن بيئة الموارد البشرية. كما يركز على تحويل المفاهيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق تسهم في استدامة المواهب وتحقيق نتائج مهنية قابلة للقياس.
المحتوى التدريبيمحاور البرنامج
سبعة محاور متدرجة، تتضمن موضوعات فرعية تطبيقية مرتبطة بعنوان الدورة.
01المحور 1: المدخل والمفاهيم الأساسية في أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- تعريف أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب ونطاقه المهني
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالموضوع
- أهمية البرنامج في بيئة الموارد البشرية
المحور 2: الإطار المهني والتنظيمي في أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- الأدوار والمسؤوليات المهنية في أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- تطبيق سياسات العمل والحوكمة الوظيفية
- الضوابط والسياسات المنظمة للعمل
- الأخلاقيات والممارسات المسؤولة
المحور 3: التخطيط والتحليل في أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- تحليل الاحتياجات المرتبطة بـأساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- تحديد الأولويات والأهداف العملية
- تخطيط الموارد ومراحل التنفيذ
- اختيار مؤشرات النجاح المناسبة
- بناء خطة عمل قابلة للتنفيذ
المحور 4: الأدوات وأساليب التطبيق في أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- استخدام أدوات التخطيط والتقييم والتحليل الوظيفي
- تطبيق ممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري
المحور 5: إدارة التحديات والمخاطر في أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة
- تحليل أسباب المشكلات المرتبطة بـأساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- اختيار الإجراءات الوقائية والتصحيحية
المحور 6: التطبيقات العملية ودراسة الحالات في أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- تحليل حالات واقعية في أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- تمرين تطبيقي على اتخاذ القرار
- محاكاة موقف مهني متكامل
- مناقشة الأخطاء الشائعة وطرق معالجتها
المحور 7: قياس الأداء وخطة التطوير في أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- تصميم مؤشرات قياس مرتبطة بـأساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- تقييم جودة النتائج والأثر
- إعداد تقارير المتابعة والتحسين
- بناء خطة تطوير فردية أو مؤسسية
- استدامة التطبيق ونقل المعرفة
طلب تنفيذ الدورةتُحدد المواعيد والمدة والرسوم ومكان التنفيذ بعد مراجعة الطلب. عند اختيار الحضور ستتمكن من تحديد الدولة المناسبة.
فتح نموذج التسجيل لهذه الدورة