المحور 1: المدخل والمفاهيم الأساسية في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تعريف التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ونطاقه المهني
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالموضوع
- أهمية البرنامج في بيئة الموارد البشرية
مركز نيفادا للتدريب والاستشاراتinfo@nevadauae.net
الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
رابط رسمي ومباشر للدورة؛ يمكنك مشاركته مع المتدربين أو الانتقال إلى نموذج التسجيل.رقم البرنامج369289
التخصصالموارد البشرية
نظام المشاركةحضوري أو عن بُعد
ماذا يحقق البرنامج؟
يهدف برنامج «التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لفهم موضوع البرنامج وتوظيفه بكفاءة ضمن بيئة الموارد البشرية. كما يركز على تحويل المفاهيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق تسهم في استدامة المواهب وتحقيق نتائج مهنية قابلة للقياس.
المحتوى التدريبي
محاور البرنامج
سبعة محاور متدرجة، تتضمن موضوعات فرعية تطبيقية مرتبطة بعنوان الدورة.
المحور 2: الإطار المهني والتنظيمي في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- الأدوار والمسؤوليات المهنية في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تطبيق سياسات العمل والحوكمة الوظيفية
- الضوابط والسياسات المنظمة للعمل
- الأخلاقيات والممارسات المسؤولة
المحور 3: التخطيط والتحليل في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تحليل الاحتياجات المرتبطة بـالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تحديد الأولويات والأهداف العملية
- تخطيط الموارد ومراحل التنفيذ
- اختيار مؤشرات النجاح المناسبة
- بناء خطة عمل قابلة للتنفيذ
المحور 4: الأدوات وأساليب التطبيق في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- استخدام أدوات التخطيط والتقييم والتحليل الوظيفي
- تطبيق ممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري
المحور 5: إدارة التحديات والمخاطر في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة
- تحليل أسباب المشكلات المرتبطة بـالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- اختيار الإجراءات الوقائية والتصحيحية
المحور 6: التطبيقات العملية ودراسة الحالات في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تحليل حالات واقعية في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تمرين تطبيقي على اتخاذ القرار
- محاكاة موقف مهني متكامل
- مناقشة الأخطاء الشائعة وطرق معالجتها
المحور 7: قياس الأداء وخطة التطوير في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تصميم مؤشرات قياس مرتبطة بـالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تقييم جودة النتائج والأثر
- إعداد تقارير المتابعة والتحسين
- بناء خطة تطوير فردية أو مؤسسية
- استدامة التطبيق ونقل المعرفة
تُحدد المواعيد والمدة والرسوم ومكان التنفيذ بعد مراجعة الطلب. عند اختيار الحضور ستتمكن من تحديد الدولة المناسبة.
فتح نموذج التسجيل لهذه الدورة