المحور 1: المدخل والمفاهيم الأساسية في السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- تعريف السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل ونطاقه المهني
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالموضوع
- أهمية البرنامج في البيئة الاجتماعية والسلوكية
مركز نيفادا للتدريب والاستشاراتinfo@nevadauae.net
المهارات الاجتماعية والسلوكية
السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
رابط رسمي ومباشر للدورة؛ يمكنك مشاركته مع المتدربين أو الانتقال إلى نموذج التسجيل.رقم البرنامج349823
التخصصالمهارات الاجتماعية والسلوكية
نظام المشاركةحضوري أو عن بُعد
ماذا يحقق البرنامج؟
يهدف برنامج «السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لفهم موضوع البرنامج وتوظيفه بكفاءة ضمن البيئة الاجتماعية والسلوكية. كما يركز على تحويل المفاهيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق تسهم في تعزيز الوعي الذاتي وتحقيق نتائج مهنية قابلة للقياس.
المحتوى التدريبي
محاور البرنامج
سبعة محاور متدرجة، تتضمن موضوعات فرعية تطبيقية مرتبطة بعنوان الدورة.
المحور 2: الإطار المهني والتنظيمي في السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- الأدوار والمسؤوليات المهنية في السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- تطبيق الأخلاقيات المهنية ومبادئ التعامل الإنساني
- الضوابط والسياسات المنظمة للعمل
- الأخلاقيات والممارسات المسؤولة
المحور 3: التخطيط والتحليل في السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- تحليل الاحتياجات المرتبطة بـالسعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- تحديد الأولويات والأهداف العملية
- تخطيط الموارد ومراحل التنفيذ
- اختيار مؤشرات النجاح المناسبة
- بناء خطة عمل قابلة للتنفيذ
المحور 4: الأدوات وأساليب التطبيق في السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- استخدام أدوات الملاحظة والتواصل والتأثير
- تطبيق الممارسات التواصلية والسلوكية
المحور 5: إدارة التحديات والمخاطر في السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة
- تحليل أسباب المشكلات المرتبطة بـالسعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- اختيار الإجراءات الوقائية والتصحيحية
المحور 6: التطبيقات العملية ودراسة الحالات في السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- تحليل حالات واقعية في السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- تمرين تطبيقي على اتخاذ القرار
- محاكاة موقف مهني متكامل
- مناقشة الأخطاء الشائعة وطرق معالجتها
المحور 7: قياس الأداء وخطة التطوير في السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- تصميم مؤشرات قياس مرتبطة بـالسعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل
- تقييم جودة النتائج والأثر
- إعداد تقارير المتابعة والتحسين
- بناء خطة تطوير فردية أو مؤسسية
- استدامة التطبيق ونقل المعرفة
تُحدد المواعيد والمدة والرسوم ومكان التنفيذ بعد مراجعة الطلب. عند اختيار الحضور ستتمكن من تحديد الدولة المناسبة.
فتح نموذج التسجيل لهذه الدورة